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- Diez años luchando contra la brecha de género en pensiones - 5 de marzo de 2026
La brecha de género en materia de pensiones es el reflejo de las desigualdades a las que han estado sometidas las mujeres a lo largo de toda su vida laboral, consecuencia de su mayor precariedad en el mercado de trabajo, menores salarios, mayores interrupciones en su carrera asegurativa, períodos dedicados a cuidados no remunerados, mayor presencia en el empleo informal o en el empleo a tiempo parcial, etc. Además, la brecha de género en materia de pensiones tiende a cerrarse con mayor lentitud que la brecha salarial, porque refleja no solo las desigualdades presentes en el mercado de trabajo, sino también las pasadas.