Los contratos formativos tras la Reforma Laboral 2021

La reforma laboral de 2021 de conformidad con las medidas y objetivos dentro del Componente 23, relativo a las «Nuevas políticas públicas para un mercado de trabajo dinámico, resiliente e inclusivo», se plantea como finalidad llevar a cabo una adecuada y eficaz regulación del contrato de formación que proporcione un marco idóneo para la incorporación … Leer más

Una política de empleo útil para el futuro del mundo del trabajo

El mundo del trabajo es extraordinariamente dinámico y mucho más desde que la introducción de la tecnología ha posibilitado cambios muy importantes en las relaciones entre el tiempo, el lugar y la prestación de trabajo. Hay que cambiar el presente sí, y desde la certeza, datos estadísticos la avalan, de que sigue habiendo un elevado … Leer más

Los Convenios Colectivos Autonómicos en su relación de concurrencia con el resto de los ámbitos negociales

1 El contexto general determinante Aunque la reforma laboral de 2021 no ha alterado el espacio y preferencia aplicativa de los convenios autonómicos, se trata de un asunto que parece que ha estado latente en el curso de los debates que se han producido hasta desembocar en la misma. Incluso merece la pena abordarlo de … Leer más

El RD-L 32/2021, de 28 de diciembre, de Reforma Laboral: tejiendo el mando de Penélope

Grandes historiadores, como Ramón Carande o Josep Fontana, han advertido que la historia no es una sucesión lineal en un camino de progreso hacia cada vez mayores cotas de libertad, igualdad y bienestar. No, ha habido sin duda avances aunque también retrocesos, pero los avances no han sido consecuencia de una regla interna de la … Leer más

El refuerzo de los ERTE como garantía de estabilidad del empleo en la nueva Reforma Laboral 2021

Como debilidades estructurales, resistentes a la acción de las numerosas reformas laborales que se han sucedido desde 1984, nuestro mercado de trabajo presenta una tasa de temporalidad excesiva, un elevado nivel de rotación laboral con flujos constantes de entrada y salida del mercado de trabajo y del sistema de protección por desempleo, un alto porcentaje … Leer más

Negociación Colectiva + Diálogo Social = Acuerdo de Gobernanza: La Reforma Laboral 2021 de la devaluación salarial de la subcontratación.

No a la Reforma Laboral

El Derecho del Trabajo requiere de cierto conflicto económico y social, no solo para mostrarlo, pues existe, sino para superarlo mediante dos criterios básicos, basados a su vez en dos binomios, el primero procedimental, negociación + diálogo, y el segundo de resultado, acuerdo + gobernanza. La adición de la acción sindical, que se produce en … Leer más

Prioridad Aplicativa de Convenios y Reglas Transitorias

Todas las normas que regulan la concurrencia conflictiva de convenios tienen un trasfondo político, sea cual sea el que se persiga. Sin duda, la prioridad aplicativa del convenio anterior en el tiempo, que ha sido la regla básica del art. 84 ET a partir de 1980, también lo tenía. Se trataba, en particular, de dotar … Leer más

Salarios y Negociación Colectiva sectorial: el impacto de la reforma laboral de 2021

La reforma laboral de 2021, recientemente acordada en el marco del diálogo social con el Acuerdo alcanzado el pasado 23 de diciembre y aprobada mediante Real Decreto-Ley 32/2021, de 28 de diciembre, ha traído consigo numerosos cambios que afectan en profundidad al sistema de relaciones de trabajo, unos más visibles que otros, sin duda. Algunos … Leer más

La Reforma Laboral del año 2021

Estamos en la última semana antes de que se acabe el plazo que el gobierno de España y la Comisión Europea habían acordado para ultimar las reformas del marco de relaciones laborales prometidas en el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia elaborado como uno de los componentes fundamentales para poder recibir los fondos europeos del … Leer más

Propuestas para realizar la contratación formativa en el contexto de la reforma del Estatuto de los Trabajadores

El art. 11 del ET aborda la regulación básica de los contratos formativos: el contrato en prácticas y el contrato para la formación y el aprendizaje, contratos que fundamentan su duración temporal en la concurrencia de causa formativa. Como es sabido, el contrato en prácticas persigue fundamentalmente la adquisición de práctica profesional adecuada al nivel … Leer más

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