Sobre el debate acerca de la excesiva temporalidad en el empleo público

Profesor fijo discontinuo

¿Por qué hay tanta temporalidad en el empleo público? Describir la etiología de los problemas es esencial en su resolución. El sector público –por no ceñir el problema en exclusiva a la Administración pública- ha engordado su volumen de empleo temporal por una serie de causas encadenadas. La mayoría de ellas, además, no existían cuando, … Leer más

Haciendo realidad la transición justa: el empuje desde el sindicalismo europeo

Negociación Colectiva

Ante la amenaza del cambio climático, el paradigma de la transición justa -acuñado e impulsado por las organizaciones sindicales desde hace varias décadas -aboga por proporcionar un futuro esperanzador para la población, el empleo y los territorios afectados por las transformaciones productivas ecológica y digital. Esto implica no dejar a nadie atrás ante las consecuencias … Leer más

Reducción de la Jornada de Trabajo. Finitud y Dignidad

Para abordar la temática relativa a la extensión y distribución de la jornada de trabajo y su necesaria reducción, hay que observar este instituto jurídico desde dos perspectivas complementarias, aunque tácitamente ausentes en la elaboración doctrinal hegemónica, en la actividad jurisdiccional frecuente y en la tarea legislativa regular; la finitud como condición de la vida … Leer más

El derecho a la limitación efectiva de la jornada de trabajo a través del espejo griego

El Parlamento griego ha aprobado, por 158 votos a favor de un total de 300 escaños, la Ley 5053 (Boletín Oficial A’ 158/26-09-2023), para el refuerzo del trabajo – Incorporación de la Directiva (UE)2019/1152 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, simplificación de los procedimientos digitales y mejora de la … Leer más

La `monoparentalidad` como factor de `vulnerabilidad sociolaboral`: ¿qué poder jurídico y cómo debe compensarlo?

Conforme a la “cláusula de transformación social” que recoge el art. 9.2 de la Constitución Española (CE), recientemente recordado por la exposición de motivos del Proyecto de Ley Familias (publicado en el BOCG en la simbólica fecha del 14 deabril de 20231), todos los poderes públicos, no solo el poder legislativo, están obligados a actuar … Leer más

Aproximación y valoración provisional de la estrategia española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2023-2027

El art. 40.2 CE encomienda a los poderes públicos, como uno de los principios rectores de la política social y económica, velar por la seguridad y salud en el trabajo. Como se manifiesta en la Exposición de Motivos de la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL), “este mandato constitucional conlleva la necesidad de … Leer más

Mujer en la Universidad: Entrevista a Yolanda Valdeolivas

La desigualdad de género en la universidad española PARTE PRIMERA: ¿Por qué las profesoras universitarias tardan más en estabilizar su carrera?: Brecha salarial de género y sexinios. Tres catedráticos de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social reflexionan sobre la situación de la mujer en la universidad española.

México: a la sombra de la Reforma Laboral. Una simulación tripartita

La Secretaría del trabajo y Previsión Social (STPS) para impulsar la libertad sindical de su reforma laboral, pacta con quien se opuso a ella y la atacó: como caperucita jugando con lobos. ¿Será un pacto o una mera simulación? Gatopardismo y simulación es lo mismo. La STPS, acompañada de la Secretaría de Economía, ha tenido … Leer más

Cuenta atrás para la transposición de la Directiva (UE) 2019/1158. Hacia un tiempo de trabajo corresponsable.

Distintos horizontes, un mismo objetivo: la corresponsabilidad en materia de conciliación como reto inaplazable. La conciliación trabajo-familia continúa siendo un reto social pendiente que se ha dotado en los últimos años de una renovada sustantividad, caracterizándose por dos objetivos fundamentales: la promoción de la corresponsabilidad en su triple vertiente (familiar, empresarial e institucional) y el … Leer más

La brecha entre salario mínimo interprofesional y el indicador público de renta de efectos múltiples y sus efectos en el sistema de protección social

Brevísimas notas sobre las funciones del salario mínimo interprofesional El reconocimiento a los trabajadores de una remuneración suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia, al que hace referencia el art. 35 de la Constitución Española, viene a materializarse con el establecimiento de un salario mínimo. El art. 27 del Estatuto de los … Leer más

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