Trabajos de igual valor, discriminación salarial y justicia con perspectiva de género.

El Derecho tiene género y no es el femenino. No es una apreciación subjetiva, las evidencias están ahí. Se nos muestran sin pudor desde los principios y “valores sociales” que lo sustentan, pasando por las normas de desarrollo, así como una jurisprudencia que tiende a preservar ese “orden natural”, a través de la interpretación. La … Leer más

Sobre la Constitución Laboral

Se inicia en Chile un proceso inédito de discusión y elaboración de una nueva Constitución, que se caracteriza desde su génesis, por la participación del pueblo, desde el acuerdo político de la mayoría de los representantes de los partidos políticos que así lo convino, a su posterior ratificación por la ciudadanía, con integración paritaria de … Leer más

La protección del trabajo decente en la ley de cambio climático y transición energética.

El pasado mes de mayo se aprobó la Ley 7/21, de 20 de mayo, de Cambio Climático y Transición Energética (LCCTE). Esta norma pretende ordenar el proceso de transición de nuestro país hacia una economía en la que se reduzcan de manera significativa las emisiones de gases de efecto invernadero. En concreto, entre sus objetivos … Leer más

La propuesta de Directiva de la Unión Europea sobre el Salario Mínimo Adecuado

Antonio Loffredo Giovanni Orlandini La perenne centralidad de la cuestión salarial La cuestión salarial, que siempre ha sido central en la legislación laboral, se ha vuelto urgente para toda la Unión Europea, pero en particular para Italia, debido a algunos problemas atribuibles al régimen legal de nuestro país. Las principales dudas jurídicas tienen que ver … Leer más

Comentario sobre la transposición de la directiva europea 2018/957 al ordenamiento español.

Unión Europea

El desplazamiento de trabajadores vinculado a la libre prestación de servicios en la UE vuelve al primer plano de actualidad, esta vez, no por ser objeto de interpretaciones judiciales controvertidas, como las efectuadas para el cuarteto de sentencias Laval, ni por ofrecer nuevos ejemplos de desigualdad de trato entre trabajadores europeos, dumping social o competencia … Leer más

El conflicto de conciliación trabajo-familia y monoparentalidad

¿Quién debe garantizar las necesarias acciones positivas? La diversidad familiar, frente al modelo monolítico del inicial Estatuto (ej.: solo la unidad matrimonial tiene el derecho al permiso de 15 días naturales ex art. 37.3 a) ET y el TS no ha querido corregir esta obsolescencia -STS, 4ª, 717/2019, 22 de octubre -con un fundado voto … Leer más

En torno a la propuesta de Directiva Europea sobre el Salario Mínimo

Unión Europea

A finales de octubre de 2020, tras sendas rondas de consultas con los agentes sociales, la Comisión Europea presentó una propuesta para una nueva Directiva Europea “sobre unos salarios mínimos adecuados en la Unión Europea” – COM(2020) 682 final. Esta propuesta se enmarca en el Plan de Acción para desarrollar el Pilar Europeo de Derechos … Leer más

Algunas cuestiones de actualidad sobre el Régimen Jurídico del Trabajo a Tiempo Parcial

El tiempo de trabajo ocupa un lugar nuclear en la regulación de las relaciones laborales desde los inicios del Derecho del Trabajo. Ahora bien, partiendo de la premisa de que el Derecho del Trabajo fue concebido y construido sobre los viejos presupuestos del trabajo asalariado surgido de la revolución industrial, actualmente asistimos a la expansión … Leer más

El desarrollo reglamentario de los planes de igualdad

Igualdad

El 14 de enero de 2021 entraba en vigor en nuestro país el Real Decreto901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro, una norma esperada en cuanto desarrolla específica y reglamentariamente la implementación de los planes de igualdad previsto en la Ley de Igualdad (LO 3/2007, … Leer más

Violencia de género en las relaciones laborales

Margarita Ramos Quintana – Universidad de la Laguna Manifestaciones diversas ante las nuevas formas de prestar trabajo La violencia de género constituye un auténtico atentado a los derechos humanos en todo el mundo y un problema estructural de la sociedad en su conjunto. Las mujeres y las niñas, como grupo social, prácticamente la mitad de … Leer más

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