Notas sobre la Reforma en Materia de Tiempo de Trabajo en Reino Unido

En las elecciones del pasado mes de julio Reino Unido votó por el cambio. El partido laborista lograba una importante victoria electoral, al obtener, con un total de 412 escaños, una holgada mayoría en el Parlamento. El líder de los laboristas, Keir Starmer, se convertía en el nuevo primer ministro, poniendo fin de esta manera … Leer más

Reflexiones en torno a la Ley Orgánica 2/2024, de 1 de agosto, de representación paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres: ¿una oportunidad perdida para la democracia paritaria en el ámbito laboral?

La desigualdad entre mujeres y hombres se manifiesta de modos muy diversos en múltiples áreas. Como laboralistas, prestamos especial atención al mundo del trabajo. Denunciamos la tardía incorporación de las mujeres al mercado laboral, su sobre-representación en modalidades contractuales atípicas y su sujeción a condiciones de trabajo más precarias. Pero el desequilibrio alcanza muchas otras … Leer más

Trabajo fijo discontinuo y precariedad

Algunas disfuncionalidades en el régimen jurídico de un modelo contractual renovado. Han pasado ya dos años desde la entrada en vigor de la reforma laboral en materia de contratación y, por ello, puede ser un buen momento para hacer balance del funcionamiento del contrato fijo discontinuo que, como es de sobra conocido, sufrió importantes modificaciones … Leer más

El personal docente e investigador de las Universidades Públicas un año después de la entrada en vigor de la Ley Orgánica 2/2023 del Sistema Universitario

Profesor fijo discontinuo

En el mes de abril se ha cumplido un año de la entrada en vigor de la Ley Orgánica 2/2023, de 22 de marzo, del Sistema Universitario (LOSU), siendo este un momento oportuno para reflexionar sobre el grado de implementación de la Ley en relación con un aspecto central de su regulación. Me refiero al … Leer más

Retos y desafíos en los sistemas de registro de la jornada laboral

registro horario

Las normas que se refieren a jornada y tiempo de trabajo en general, al igual que ocurre con otras normas laborales, corren el riesgo de la inobservancia o la ineficacia en el caso de que no estén acompañadas de instrumentos adecuados para controlar y exigir su cumplimiento. El ordenamiento jurídico español no contempla demasiadas previsiones … Leer más

Hacer teoría feminista del derecho del trabajo en serio

Desde la creación de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en 1919 y en las sistematizaciones situadas del Derecho del Trabajo (DT) a lo largo del siglo XX hasta nuestros días, se vienen consolidando y desarrollando marcos normativos progresivos en reconocimiento, protección y garantías que ensanchan su alcance protectorio hacia seres humanos y sectores que … Leer más

La necesidad de mantener un Sistema de Revalorización «periódico y actualizado»

Que permita la suficiencia económica de los beneficiarios de pensiones de la Seguridad Social El Derecho de la Seguridad Social, como derecho prestacional y afectado enormemente por las posibilidades económicas, es temporal per se. Las sucesiones legislativas y normativas son constantes, a veces de forma vertiginosa en momentos de crisis, y de ello no se … Leer más

NET21: Un Directorio Renovado

En marzo de 2021, un grupo de especialistas en derecho laboral y de seguridad social, con fuerte arraigo en la universidad, que tenía su origen precisamente en unas reuniones efectuadas en el seno de un grupo de estudios de la Fundación 1 de Mayo con la finalidad de preparar un proyecto de regulación que incluyera … Leer más

La jornada laboral de cuatro días semanales: del auge al olvido

jornada laboral de cuatro días

La reducción de la jornada de trabajo fue la primera reivindicación del movimiento obrero para la mejora de sus condiciones laborales. Posteriormente, fueron reiterándose peticiones de reducción de jornada hasta que llegó un momento en que dicha materia parecía relegada a la negociación colectiva o a normativa centrada en factores personales como la conciliación de … Leer más

Del SMI al IPREM: ¿Almas Gemelas?

Del SMI al IPREM

Como ha señalado el TC, el Salario Mínimo Interprofesional «constituye una intervención coactiva en las relaciones laborales que encuentra su justificación en la protección de un interés que se estima digno y necesitado de la atención del Estado, según los principios constitucionales» (STC 31/1984). Y es que el mandato constitucional del artículo 35 CE es … Leer más

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