Despido colectivo y discriminación por razón de edad

Dificultades para acotar lo que deba considerarse como “edad madura” en el empleo De todas las discriminaciones que puede sufrir una persona en el trabajo, tal vez sea la que se basa en la edad aquélla que mayores particularidades presenta. Aludir a la discriminación por razón de edad o “edadismo”, cuando trae causa precisamente de … Leer más

Reflexiones sobre una nueva regulación del tiempo de trabajo en el entorno digital.

La incorporación de tecnologías digitales en los modos y sistemas de producción ha producido efectos equiparables a la introducción de cualquier otra tecnología con anterioridad, pero de modo amplificado como consecuencia de la digitalización de la propia sociedad, que ya no concibe el trabajo, el entretenimiento, las relaciones o el consumo sin la cotidianidad de … Leer más

El impacto de la Reforma Laboral de 2021 sobre el Trabajo a Tiempo Parcial: una nueva oportunidad desaprovechada para abordar los cambios pendientes.

El “Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia” aprobado por las instituciones europeas en junio de 2021, en el contexto de los efectos socioeconómicos originados por la pandemia causada por el virus de la Covid-19, incluye el denominado “Componente 23: Nuevas políticas públicas para un mercado de trabajo dinámico, resiliente e inclusivo”. Frente a la alta … Leer más

Tiempo de trabajo y control horario: el registro de jornada

El tiempo de trabajo se mueve bajo dos coordenadas contrapuestas: de un lado, la flexibilidad versus disponibilidad que permite el uso de las nuevas tecnologías. De otro, la necesidad de su acotación como prestación de servicios debida y de su registro como módulo de pago y cotización. Además, el tiempo de trabajo aparece unido indisolublemente … Leer más

Previsibilidad y transparencia de los tiempos de trabajo en la directiva 2019/1152

Referencia somera a los objetivos de la Directiva (UE) 2019/1152 Es un hecho que en los próximos meses España, como Estado miembro de la Unión Europea, deberá tener revisadas algunas disposiciones del Estatuto de los Trabajadores y de otras normas laborales concordantes para cumplir el plazo de transposición fijado por la Directiva (UE) 2019/1152, del … Leer más

Reflexiones para una reforma de la distribución irregular de la jornada

La conformación de un sistema de relaciones laborales equilibrado pende, sin duda alguna, de una regulación justa y, así mismo, ponderada del factor tiempo de trabajo. Y ello no sólo desde una perspectiva cuantitativa – mediante el señalamiento de jornadas máximas y descansos mínimos-, sino también cualitativa -ordenando la proyección y distribución de aquéllas-. Ello … Leer más

Apuntes para una (inaplazable) reforma del tiempo de trabajo

Tiempos de trabajo productivos y (re)productivos en el siglo XXI. En pleno siglo XXI los usos del tiempo continúan subordinados a aquellos de trabajo, como ya afirmara M. R. Alarcón Caracuel en su Ordenación del tiempo de trabajo, en 1988. Disponer -o no- de tiempo en un empleo condiciona sensiblemente, y con carácter general, la … Leer más

Las enfermedades profesionales: cuestiones pendientes

Ineficacia de la normativa en materia de enfermedades profesionales: causas y (algunos) remedios. El marco normativo existente en materia de enfermedades profesionales no se ha traducido en una eficaz protección de las víctimas. Ello es debido, en primer lugar, a un claro problema de infradeclaración, advertido por la doctrina especializada y las asociaciones de personas … Leer más

Trabajos de igual valor, discriminación salarial y justicia con perspectiva de género.

El Derecho tiene género y no es el femenino. No es una apreciación subjetiva, las evidencias están ahí. Se nos muestran sin pudor desde los principios y “valores sociales” que lo sustentan, pasando por las normas de desarrollo, así como una jurisprudencia que tiende a preservar ese “orden natural”, a través de la interpretación. La … Leer más

Sobre la Constitución Laboral

Se inicia en Chile un proceso inédito de discusión y elaboración de una nueva Constitución, que se caracteriza desde su génesis, por la participación del pueblo, desde el acuerdo político de la mayoría de los representantes de los partidos políticos que así lo convino, a su posterior ratificación por la ciudadanía, con integración paritaria de … Leer más

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