Hacer teoría feminista del derecho del trabajo en serio

Desde la creación de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en 1919 y en las sistematizaciones situadas del Derecho del Trabajo (DT) a lo largo del siglo XX hasta nuestros días, se vienen consolidando y desarrollando marcos normativos progresivos en reconocimiento, protección y garantías que ensanchan su alcance protectorio hacia seres humanos y sectores que se salen de los alcances del modelo industrial y empresarial clásico y del androcentrismo jurídico blanco heteronormativo.

Sin embargo, la mala noticia -siempre vigente- es que estos marcos también cíclicamente retroceden y/o adelgazan.

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