- Previsibilidad y transparencia de los tiempos de trabajo en la directiva 2019/1152 - 17 de marzo de 2022
- Referencia somera a los objetivos de la Directiva (UE) 2019/1152
Es un hecho que en los próximos meses España, como Estado miembro de la Unión Europea, deberá tener revisadas algunas disposiciones del Estatuto de los Trabajadores y de otras normas laborales concordantes para cumplir el plazo de transposición fijado por la Directiva (UE) 2019/1152, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a unas condiciones laborales transparentes y previsibles en la Unión Europea. Esta Directiva, por el calado y trascendencia renovadora que tienen sus previsiones, no se limita a modificar la precedente Directiva 91/533/CEE de 14 de octubre de 1991, relativa a la obligación del empresario de informar al trabajador de las condiciones aplicables al contrato de trabajo o a la relación laboral, sino que viene a derogarla (art. 24).