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- Edad y empleo: ¿cuándo la diferencia se convierte en discriminación? - 3 de marzo de 2026
La edad es una característica inevitable: todos la tenemos, todos cambiamos con ella y, sin embargo, no siempre la pensamos como un posible factor de discriminación. En el ámbito laboral, la edad opera como un criterio silencioso pero poderoso. A veces estructura legítimamente políticas de empleo; otras, sirve de cobertura a decisiones que pueden vulnerar el principio de igualdad.