ANALISIS

Con la ratificación de Argentina y Uruguay comenzó a regir provisionalmente el Acuerdo de Asociación entre Unión Europea y Mercosur y su extenso y complejo capítulo laboral. A partir de la comparación sinóptica de los sistemas laborales involucrados, se analizan la incidencia actual y futura del tratado en el proceso asociativo. Si Argentina toma realmente … Leer más

1. Introducción. Directiva 2019/1158 y transposición interna. El mandato europeo es claro: lograr la igualdad real entre mujeres y hombres exige remover las barreras que desplazan sobre las mujeres el coste del cuidado e impiden una participación simétrica en el empleo. La Carta de Derechos Fundamentales ancla este mandato a través de la igualdad entre … Leer más

Desde la perspectiva de la protección clásica por desempleo de las personas liberadas de prisión, lo previsto en el Componente 22 («Plan de choque para la economía de los cuidados y refuerzo de las políticas de inclusión») de la Palanca número 8 («Nueva economía de los cuidados y políticas de empleo») del Plan de Recuperación, … Leer más

La brecha de género en materia de pensiones es el reflejo de las desigualdades a las que han estado sometidas las mujeres a lo largo de toda su vida laboral, consecuencia de su mayor precariedad en el mercado de trabajo, menores salarios, mayores interrupciones en su carrera asegurativa, períodos dedicados a cuidados no remunerados, mayor … Leer más

La edad es una característica inevitable: todos la tenemos, todos cambiamos con ella y, sin embargo, no siempre la pensamos como un posible factor de discriminación. En el ámbito laboral, la edad opera como un criterio silencioso pero poderoso. A veces estructura legítimamente políticas de empleo; otras, sirve de cobertura a decisiones que pueden vulnerar … Leer más

El pasado día 10 de febrero de 2026 se suscribió en la sede del Ministerio de Trabajo y Economía Social el denominado “Acuerdo de mejora y modernización de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales”. Este acuerdo es fruto de una intensa labor negociadora a través del marco del diálogo social y ha sido finalmente … Leer más

El Plan Anual Normativo de la AGE (PAN 2022) recogía, entre las iniciativas legislativas previstas para su elevación al Consejo de Ministros por parte del Ministerio de Trabajo y Economía Social (MITES), la Ley por la que se modificaba la Ley 44/2007, de 13 de diciembre, para la regulación del régimen de las empresas de … Leer más

El 1 de enero de 2023 entró en vigor el nuevo sistema de cotización para los trabajadores por cuenta propia o autónomos, establecido por el RD-ley 13/2022, de 26 de julio.

La negociación colectiva en sentido amplio está llamada a desarrollar un papel fundamental para prevenir todas las formas de discriminación por razón de sexo y, en particular, el acoso sexual en el lugar de trabajo. Ya el art. 21 de la Directiva 2006/54/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 5 de julio de 2006, … Leer más

LA INCIDENCIA DE LA DIRECTIVA (UE) 2025/2450 DEL PARLAMENTO EUROPEO Y DEL CONSEJO DE 26 DE NOVIEMBRE DE 2025, POR LA QUE SE MODIFICA LA DIRECTIVA 2009/38/CE EN LO QUE SE REFIERE A LA CONSTITUCIÓN Y AL FUNCIONAMIENTO DE LOS COMITÉS DE EMPRESA EUROPEOS Y A LA APLICACIÓN EFECTIVA DE LOS DERECHOS DE INFORMACIÓN Y … Leer más