La temporalidad endémica del mercado laboral español y su necesaria reforma legal.

La «endemia» es según la Real Academia Española (RAE) una «enfermedad que reina habitualmente, o en épocas fijas, en un país o comarca». Si continuamos en el Diccionario de la RAE podemos leer que «enfermedad» es, en su primera acepción, una «alteración más o menos grave de la salud» y, en su tercera acepción, una … Leer más

Recentralizar la estructura de la Negociación Colectiva para dignificar las condiciones laborales

Negociación Colectiva

La negociación colectiva, tras su consagración como derecho constitucional (art. 37.1. CE) y su desarrollo legislativo en el Título III ET, se ha convertido en un instrumento imprescindible para el logro de la paz social, el equilibrio de fuerzas entre empresas y personas trabajadoras, y el desarrollo del Estado social y democrático de derecho. La … Leer más

Subcontratación y precariedad. Una relación que se puede romper

Sobre la mesa del diálogo social en la que se discute acerca de la reforma laboral se encuentra la modificación de las reglas que ordenan los aspectos laborales en contratas y subcontratas. La necesidad de acometer esta tarea suele justificarse en la irrupción de las empresas multiservicios, que ha provocado la desorganización del conjunto del … Leer más

ERTES y Reforma Laboral: una apuesta de largo alcance

La suspensión del contrato en situaciones de dificultades de la empresa, derivadas de causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, o de fuerza mayor, se ha considerado tradicionalmente como una institución al servicio del mantenimiento del empleo y de evitación de despidos colectivos. No obstante, permaneció en la penumbra a causa de una regulación insuficiente … Leer más

Pérdida de la vigencia ultraactiva del Convenio Colectivo: pocas luces, muchas sombras.

El ámbito temporal del convenio colectivo sugiere, a raíz de la modificación del art. 86.3 ET -L 3/2012-, algunas cuestiones relativas a la pérdida de ultraactividad del convenio, reiteradamente reclamada por las organizaciones empresariales para superar -se decía- los obstáculos venidos de una ‘supuesta’ petrificación de la negociación colectiva.

Derechos Humanos y Empresas: una valoración de la séptima ronda de Negociación del Binding Treaty (Ginebra, 25-29 de octubre de 2021).

Las empresas transnacionales cometen violaciones de derechos humanos que habitualmente se concentran en países del Sur Global y que por regla general se saldan con la impunidad de las corporaciones y con la indefensión de las víctimas, personas y comunidades, que no consiguen la reparación debida1. Esta situación ha sido constantemente denunciada desde hace más … Leer más

Comentario a la sentencia dictada en Procedimiento de Oficio por el Juzgado de lo Social Nº 29 DE Madrid.

Negociación Colectiva

Las citadas sentencias dictadas en procedimiento de oficio a instancias de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de conformidad con los arts. 148, 149 y 150 de la LRJS, son consecuencia de la actuación de la Inspección de Trabajo contra empresas o entidades que incumplen la legislación laboral y de seguridad social, puesto que … Leer más

La Reforma de las Pensiones

Comentarios al proyecto de Ley de Garantía del Poder Adquisitivo de las pensiones y de otras medidas de refuerzo de la sostenibilidad financiera y social del sistema público de pensiones El proyecto de ley de garantía del poder adquisitivo de las pensiones y de otras medidas de refuerzo de la sostenibilidad financiera y social del … Leer más

El Plan de Garantía Juvenil Plus o sobre la complejidad de las políticas de empleo para jóvenes

La efectividad del derecho a trabajar requiere de la comunión de diversas variables que permitan una oferta adecuada de puestos de trabajo para ser cubiertos. El mercado laboral, tan influenciado por la economía, exige de forma casi constante la adopción de políticas económicas que promuevan condiciones favorables para conseguir la quimera del “pleno empleo”. Para … Leer más

El desplazamiento de trabajadores realizado por ETT

Hasta el estallido de la crisis sanitaria provocada por la COVID-19, la movilidad en el seno de la Unión Europea (UE) no había dejado de crecer. Así lo constata el último informe anual sobre movilidad laboral intra-UE de la Comisión Europea (2020), publicado en enero de 2021. Este informe señala que, en el año 2019, … Leer más

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