ISSN 2792-9051
Fin de una regulación discriminatoria y apertura de nuevos interrogantes en torno a la adaptación del puesto de trabajo. Comentario a la STJUE de 18 de enero de 2024 (asunto C-631/22). La sentencia aborda la conformidad de la regulación española en materia de extinción del contrato por incapacidad permanente total a lo dispuesto en la … Leer más
Las terribles imágenes que a diario podemos ver en los pocos medios de comunicación que todavía informan del brutal genocidio hacia el pueblo palestino nos sumen en la más absoluta impotencia. Como ciudadanos, tenemos pocas herramientas de reacción ante la falta de compromiso de los Gobiernos occidentales que, por el contrario, en muchas ocasiones manifiestan … Leer más
La histeria colectiva y desquiciamiento social mostrado por parte de la ciudanía española estas últimas semanas, ante la cada vez mayor evidencia de éxito de la investidura a la presidencia del Gobierno del candidato Pedro Sánchez, culminada el pasado jueves con el respaldo de una mayoría absoluta parlamentaria (mayor incluso que la del 2020), ha … Leer más
¿Genera, a su vez, un derecho a indemnización por agravio procedimental? El TJUE responde. Comentario a la Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 14 de septiembre de 2023 (Asunto C-113/22). Entre el año 2015 y el año 2021, asistimos, en el ordenamiento jurídico español, a una serie de importantes reformas normativas … Leer más
El derecho a la no discriminación por el ejercicio de los derechos de conciliación y corresponsabilidad. España emprendió el reto de revisar su regulación interna para ajustarla a los estándares comunitarios a través del RD-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres … Leer más
Análisis en clave de proporcionalidad y estereotipos de género. Tras el acuerdo alcanzado recientemente por las jugadoras de fútbol profesional femenino en materia salarial, resulta conveniente analizar el elemento de la retribución desde una perspectiva de proporcionalidad, en torno al concepto de trabajo de igual valor, así como el impacto de los estereotipos de género.
Por medio de la disposición adicional segunda del Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo, se mandataba al Gobierno que, en el plazo de seis meses desde la entrada en vigor de dicha … Leer más
El RD-Ley 2/2023, de 16 de marzo de medidas urgentes para la ampliación de derechos de los pensionistas, la reducción de la brecha de género y el establecimiento de un nuevo marco de sostenibilidad del sistema público de pensiones, con entrada en vigor el 1 de abril de 2023, salvo algunas excepciones1 , recoge una … Leer más
Una de las novedades más significativas que incorpora la Ley 3/2023, de 28 de febrero, de Empleo (BOE nº 51, de 1 de marzo; en adelante LE), es la ampliación cuantitativa del elenco de colectivos destinatarios de políticas de fomento del empleo con carácter prioritario, por requerir una atención específica en el diseño y ejecución … Leer más
Desde finales del año 2021 se ha puesto en marcha lo que podría definirse como un auténtico tsunami normativo que de forma directa o indirecta está afectando a la contratación laboral del personal docente e investigador de las universidades públicas y que responde a una clara voluntad de reducir las inaceptables tasas de temporalidad y … Leer más