Límites a la gestión algorítmica de las relaciones laborales para garantizar los derechos de los trabajadores

La digitalización está cambiando nuestra forma de comunicarnos y relacionarnos, nuestra forma de trabajar y de crear valor. El factor que probablemente más ha transformado estas relaciones es el flujo de grandes cantidades de datos relativos a las personas y sus conductas que permite la construcción de perfiles susceptibles de ser tratados con las finalidades más diversas

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