Límites a la gestión algorítmica de las relaciones laborales para garantizar los derechos de los trabajadores

La digitalización está cambiando nuestra forma de comunicarnos y relacionarnos, nuestra forma de trabajar y de crear valor. El factor que probablemente más ha transformado estas relaciones es el flujo de grandes cantidades de datos relativos a las personas y sus conductas que permite la construcción de perfiles susceptibles de ser tratados con las finalidades … Leer más

Esta web utiliza cookies propias y de terceros para su correcto funcionamiento y para fines analíticos. Al hacer clic en el botón Aceptar, acepta el uso de estas tecnologías y el procesamiento de tus datos para estos propósitos. Más información
Privacidad