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Amparo Merino Segovia. Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad de Castilla La Mancha.
Breves reflexiones sobre la conveniencia de afrontar el V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (V AENC).
En 2021 la negociación colectiva seguirá la senda marcada por la pandemia de la COVID-19 y sus consecuencias. Nadie niega que la situación actual es de gran complejidad, pero habrá que plantear con la debida prudencia la oportunidad de iniciar, en el marco del diálogo social bipartito, el proceso de negociación de un instrumento intersectorial que sirva de hoja de ruta de los futuros convenios colectivos. Un nuevo Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva -V AENC-, tras la pérdida de vigencia, el 31 de diciembre del pasado año, del IV AENC, que permita proseguir un trabajo que, habiendo quedado incompleto por la crisis de la COVID-19, ha de continuar avanzando, orientando, además de la materia salarial, otros temas de sumo interés que han de ser desarrollados por los actores sociales, tomando en consideración los cambios que está experimentando el mundo del trabajo…