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Uso abusivo de la temporalidad en el empleo público. Situación de partida.
El derecho a la estabilidad en el empleo es esencial para una adecuada protección de las personas trabajadoras. Ello no obsta la existencia de cierto margen de temporalidad, inherente al funcionamiento regular de cualquier organización, para dar cobertura a necesidades coyunturales de mano de obra. Pero el trabajo temporal debe blindarse.