- La transposición de la Directiva (UE) 2019/1158 a través del RD-Ley 5/2023 - 26 de octubre de 2023
- Cuenta atrás para la transposición de la Directiva (UE) 2019/1158. Hacia un tiempo de trabajo corresponsable. - 8 de marzo de 2022
El derecho a la no discriminación por el ejercicio de los derechos de conciliación y corresponsabilidad.
España emprendió el reto de revisar su regulación interna para ajustarla a los estándares comunitarios a través del RD-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, anticipándose a la aprobación de la Directiva (UE) 2019/1158, relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores. Se incorporaron entonces importantes cambios que recogen el espíritu de la normativa comunitaria, avanzando en corresponsabilidad a través del establecimiento de medidas de acción positiva para favorecer el ejercicio de los derechos de conciliación por el trabajador varón. Sin embargo, quedó pendiente la inclusión en nuestro ordenamiento de los permisos parentales, para cuidadores o por fuerza mayor familiar, y las fórmulas de trabajo flexible, así como los requerimientos de promoción de utilización y disfrute equilibrado.