ISSN 2792-9051
Todas las normas que regulan la concurrencia conflictiva de convenios tienen un trasfondo político, sea cual sea el que se persiga. Sin duda, la prioridad aplicativa del convenio anterior en el tiempo, que ha sido la regla básica del art. 84 ET a partir de 1980, también lo tenía. Se trataba, en particular, de dotar … Leer más
La reforma laboral de 2021, recientemente acordada en el marco del diálogo social con el Acuerdo alcanzado el pasado 23 de diciembre y aprobada mediante Real Decreto-Ley 32/2021, de 28 de diciembre, ha traído consigo numerosos cambios que afectan en profundidad al sistema de relaciones de trabajo, unos más visibles que otros, sin duda. Algunos … Leer más
Estamos en la última semana antes de que se acabe el plazo que el gobierno de España y la Comisión Europea habían acordado para ultimar las reformas del marco de relaciones laborales prometidas en el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia elaborado como uno de los componentes fundamentales para poder recibir los fondos europeos del … Leer más
El art. 11 del ET aborda la regulación básica de los contratos formativos: el contrato en prácticas y el contrato para la formación y el aprendizaje, contratos que fundamentan su duración temporal en la concurrencia de causa formativa. Como es sabido, el contrato en prácticas persigue fundamentalmente la adquisición de práctica profesional adecuada al nivel … Leer más
La «endemia» es según la Real Academia Española (RAE) una «enfermedad que reina habitualmente, o en épocas fijas, en un país o comarca». Si continuamos en el Diccionario de la RAE podemos leer que «enfermedad» es, en su primera acepción, una «alteración más o menos grave de la salud» y, en su tercera acepción, una … Leer más
La negociación colectiva, tras su consagración como derecho constitucional (art. 37.1. CE) y su desarrollo legislativo en el Título III ET, se ha convertido en un instrumento imprescindible para el logro de la paz social, el equilibrio de fuerzas entre empresas y personas trabajadoras, y el desarrollo del Estado social y democrático de derecho. La … Leer más
Sobre la mesa del diálogo social en la que se discute acerca de la reforma laboral se encuentra la modificación de las reglas que ordenan los aspectos laborales en contratas y subcontratas. La necesidad de acometer esta tarea suele justificarse en la irrupción de las empresas multiservicios, que ha provocado la desorganización del conjunto del … Leer más
La suspensión del contrato en situaciones de dificultades de la empresa, derivadas de causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, o de fuerza mayor, se ha considerado tradicionalmente como una institución al servicio del mantenimiento del empleo y de evitación de despidos colectivos. No obstante, permaneció en la penumbra a causa de una regulación insuficiente … Leer más
El ámbito temporal del convenio colectivo sugiere, a raíz de la modificación del art. 86.3 ET -L 3/2012-, algunas cuestiones relativas a la pérdida de ultraactividad del convenio, reiteradamente reclamada por las organizaciones empresariales para superar -se decía- los obstáculos venidos de una ‘supuesta’ petrificación de la negociación colectiva.
Las empresas transnacionales cometen violaciones de derechos humanos que habitualmente se concentran en países del Sur Global y que por regla general se saldan con la impunidad de las corporaciones y con la indefensión de las víctimas, personas y comunidades, que no consiguen la reparación debida1. Esta situación ha sido constantemente denunciada desde hace más … Leer más