ISSN 2792-9051
Reflexiones en torno al Nuevo Estatuto de los Trabajadores para el siglo XXI
Una reciente Comunicación de la Comisión, de 25 enero 2023, Fortalecer el diálogo social en la Unión Europea: aprovechar todo su potencial para gestionar transiciones justas, evalúa, desde una perspectiva integral, la participación de los actores sociales en las políticas públicas en el nivel interno y de la UE. Además, formula unos compromisos de actuación, … Leer más
LA REFORMA LABORAL DE BRASIL EN CUESTIÓN: En medio de los tiempos difíciles que enfrenta Brasil, el año 2022 trae esperanza a todos los que creemos que la función del Derecho del Trabajo debe ser proteger a la persona trabajadora, controlar los poderes económicos, reducir la desigualdad y aumentar los ingresos, fortalecer la capacidad de … Leer más
Dificultades para acotar lo que deba considerarse como “edad madura” en el empleo De todas las discriminaciones que puede sufrir una persona en el trabajo, tal vez sea la que se basa en la edad aquélla que mayores particularidades presenta. Aludir a la discriminación por razón de edad o “edadismo”, cuando trae causa precisamente de … Leer más
La incorporación de tecnologías digitales en los modos y sistemas de producción ha producido efectos equiparables a la introducción de cualquier otra tecnología con anterioridad, pero de modo amplificado como consecuencia de la digitalización de la propia sociedad, que ya no concibe el trabajo, el entretenimiento, las relaciones o el consumo sin la cotidianidad de … Leer más
El “Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia” aprobado por las instituciones europeas en junio de 2021, en el contexto de los efectos socioeconómicos originados por la pandemia causada por el virus de la Covid-19, incluye el denominado “Componente 23: Nuevas políticas públicas para un mercado de trabajo dinámico, resiliente e inclusivo”. Frente a la alta … Leer más
El tiempo de trabajo se mueve bajo dos coordenadas contrapuestas: de un lado, la flexibilidad versus disponibilidad que permite el uso de las nuevas tecnologías. De otro, la necesidad de su acotación como prestación de servicios debida y de su registro como módulo de pago y cotización. Además, el tiempo de trabajo aparece unido indisolublemente … Leer más
Referencia somera a los objetivos de la Directiva (UE) 2019/1152 Es un hecho que en los próximos meses España, como Estado miembro de la Unión Europea, deberá tener revisadas algunas disposiciones del Estatuto de los Trabajadores y de otras normas laborales concordantes para cumplir el plazo de transposición fijado por la Directiva (UE) 2019/1152, del … Leer más
La conformación de un sistema de relaciones laborales equilibrado pende, sin duda alguna, de una regulación justa y, así mismo, ponderada del factor tiempo de trabajo. Y ello no sólo desde una perspectiva cuantitativa – mediante el señalamiento de jornadas máximas y descansos mínimos-, sino también cualitativa -ordenando la proyección y distribución de aquéllas-. Ello … Leer más
Tiempos de trabajo productivos y (re)productivos en el siglo XXI. En pleno siglo XXI los usos del tiempo continúan subordinados a aquellos de trabajo, como ya afirmara M. R. Alarcón Caracuel en su Ordenación del tiempo de trabajo, en 1988. Disponer -o no- de tiempo en un empleo condiciona sensiblemente, y con carácter general, la … Leer más
Ineficacia de la normativa en materia de enfermedades profesionales: causas y (algunos) remedios. El marco normativo existente en materia de enfermedades profesionales no se ha traducido en una eficaz protección de las víctimas. Ello es debido, en primer lugar, a un claro problema de infradeclaración, advertido por la doctrina especializada y las asociaciones de personas … Leer más