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La reforma laboral de 2021, recientemente acordada en el marco del diálogo social con el Acuerdo alcanzado el pasado 23 de diciembre y aprobada mediante Real Decreto-Ley 32/2021, de 28 de diciembre, ha traído consigo numerosos cambios que afectan en profundidad al sistema de relaciones de trabajo, unos más visibles que otros, sin duda. Algunos de los que pueden llegar a tener mayor entidad difícilmente resultan apreciables a primera vista con la sola lectura y contraste formal de los preceptos modificados en el texto de la Ley del Estatuto de los Trabajadores en relación con la anterior redacción que presentaban. Por consiguiente, es preciso realizar lecturas cruzadas en clave interna de todo el conjunto normativo a fin de comprender las claves que dan soporte a la reforma, la fundamentación que la sostiene y los objetivos que la justifican.