Profesora Titular en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en Universidad de Vigo
Últimas entradas de Francisca Fernández Prol (ver todo)
- Reflexiones en torno a la Ley Orgánica 2/2024, de 1 de agosto, de representación paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres: ¿una oportunidad perdida para la democracia paritaria en el ámbito laboral? - 10 de octubre de 2024
- Reflexiones para una reforma de la distribución irregular de la jornada - 1 de marzo de 2022
- Temporalidad en España - 25 de marzo de 2021
La conformación de un sistema de relaciones laborales equilibrado pende, sin duda alguna, de una regulación justa y, así mismo, ponderada del factor tiempo de trabajo. Y ello no sólo desde una perspectiva cuantitativa – mediante el señalamiento de jornadas máximas y descansos mínimos-, sino también cualitativa -ordenando la proyección y distribución de aquéllas-. Ello es preceptivo para salvaguardar la seguridad y salud de las personas trabajadoras, para garantizar sus legítimas aspiraciones de armonización de obligaciones personales, familiares y laborales y, por ende, para mantener el equilibrio económico del contrato de trabajo.