La `monoparentalidad` como factor de `vulnerabilidad sociolaboral`: ¿qué poder jurídico y cómo debe compensarlo?

Conforme a la “cláusula de transformación social” que recoge el art. 9.2 de la Constitución Española (CE), recientemente recordado por la exposición de motivos del Proyecto de Ley Familias (publicado en el BOCG en la simbólica fecha del 14 deabril de 20231), todos los poderes públicos, no solo el poder legislativo, están obligados a actuar … Leer más

Impugnación constitucional de la nueva Reforma Laboral e interés legítimo sindical a su defensa en el proceso constitucional

Negociación Colectiva

Como es bien conocido, tras un atormentado trámite de votación parlamentaria, el Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo fue convalidado por el Congreso conforme prevé el art. 86 CE. Una vez publicado en … Leer más

El conflicto de conciliación trabajo-familia y monoparentalidad

¿Quién debe garantizar las necesarias acciones positivas? La diversidad familiar, frente al modelo monolítico del inicial Estatuto (ej.: solo la unidad matrimonial tiene el derecho al permiso de 15 días naturales ex art. 37.3 a) ET y el TS no ha querido corregir esta obsolescencia -STS, 4ª, 717/2019, 22 de octubre -con un fundado voto … Leer más

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