ISSN 2792-9051
Aunque el art. 44 ET es aparentemente claro ensu redacción, en la práctica, surgen diversas dudas relacionadas con el alcance real de sus postulados. Pero entre las formas más complejas que en la práctica pueden revestir los fenómenos de sucesión de empresa, especial mención requieren, sin duda, los supuestos de reversión de un servicio público. … Leer más
La Ley 21/2021, de 28 de diciembre, de garantía del poder adquisitivo de las pensiones y de otras medidas de refuerzo de la sostenibilidad financiera y social del sistema público de pensiones modifica diversos preceptos de la Ley General de Seguridad Social pudiendo agruparse su contenido en dos bloques principales. El segundo de los bloques … Leer más
La Ley Orgánica 2/2022, de 21 de marzo, de mejora de la protección de las personas huérfanas víctimas de la violencia de género, publicada el día 22 de marzo de 2022 y con entrada en vigor a partir del 23 del mismo mes, añade mejoras a la Ley 3/20191, al ampliar las medidas de asistencia … Leer más
¿En qué consiste la jubilación flexible? Aunque pueda sorprender, la jubilación flexible no es una figura nueva, sino que, precisamente este año 2022 alcanza su vigésimo cumpleaños, por cuanto entró en vigor el día 1 de enero de 2002 y, a pesar de su longevidad, no podemos afirmar que haya tenido mucho éxito (unas 3.500 … Leer más
La reforma estrella que da nombre a la Ley 21/2021, de 28 de diciembre, de garantía del poder adquisitivo de las pensiones y de otras medidas de refuerzo de la sostenibilidad financiera y social del sistema público de pensiones (en adelante LGyS), es la relativa a la revalorización de las pensiones con la consiguiente derogación … Leer más
La nueva modalidad de contrato para la sustitución, cuyo antecedente inmediato lo encontramos en el contrato de interinidad, aparece regulado, al igual que lo hiciera su antecesor, en el art. 15 E.T. Este precepto recibe ahora la nueva redacción que le otorga el Real Decreto Ley 32/2021 de 28 de diciembre, de medidas urgentes para … Leer más
El mercado de trabajo español no resiste más. Las altas tasas de temporalidad presentes desde la misma entrada en vigor de la primera edición del Estatuto de los Trabajadores, junto al elevado desempleo que se desencadena de manera más intensa en tiempos de crisis económicas, ha provocado que la precariedad laboral se haya instalado con … Leer más
El RD-L 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo, ha venido a derogar el contrato para obra o servicio determinado del artículo 15.1, a) LET, y con ello ha hecho desaparecer una modalidad contractual tradicional … Leer más
La reforma laboral de 2021 de conformidad con las medidas y objetivos dentro del Componente 23, relativo a las «Nuevas políticas públicas para un mercado de trabajo dinámico, resiliente e inclusivo», se plantea como finalidad llevar a cabo una adecuada y eficaz regulación del contrato de formación que proporcione un marco idóneo para la incorporación … Leer más
El mundo del trabajo es extraordinariamente dinámico y mucho más desde que la introducción de la tecnología ha posibilitado cambios muy importantes en las relaciones entre el tiempo, el lugar y la prestación de trabajo. Hay que cambiar el presente sí, y desde la certeza, datos estadísticos la avalan, de que sigue habiendo un elevado … Leer más