El Salario Mínimo Interprofesional como instrumento reductor de la brecha salarial de género.

Si estamos de acuerdo en que la desigualdad de la distribución de la renta es un indicador relevante del grado de cohesión social y del estado de salud de la economía de un país, coincidiremos también en la necesidad de reducir, no solo las tasas de desempleo y subempleo, sino la creciente dispersión salarial de … Leer más

Trabajos de igual valor, discriminación salarial y justicia con perspectiva de género.

El Derecho tiene género y no es el femenino. No es una apreciación subjetiva, las evidencias están ahí. Se nos muestran sin pudor desde los principios y “valores sociales” que lo sustentan, pasando por las normas de desarrollo, así como una jurisprudencia que tiende a preservar ese “orden natural”, a través de la interpretación. La … Leer más

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