ISSN 2792-9051
La Conferencia General de la 114 reunión de la Conferencia Internacional del Trabajo (CIT) de la OIT, en su sesión final celebrada el viernes 12 de junio de 2026, ha adoptado el Convenio sobre el trabajo decente en la economía de plataformas. Culmina así un proceso iniciado con la reunión del comité de expertos en … Leer más
La advisory opinion de la International Court of Justice, de 21 de mayo de 2026, se pronuncia sobre la vertiente jurídica de un conflicto que, por sus características y efectos, puede calificarse como histórico. Por mayoría, diez votos a favor y cuatro en contra, la CIJ dictamina que, aunque el texto del Convenio (núm. 87) … Leer más
La Ley 1/2026, de 8 de abril, Integral de Impulso de la Economía Social (en adelante, LIES) es una norma que, como desvela su denominación, presenta un enfoque integral tendente a impulsar el ecosistema de la economía social de nuestro país. Esta orientación es fruto de la tramitación conjunta de dos reformas, una sobre la … Leer más
El espacio reconocido en nuestro ordenamiento jurídico al derecho de huelga se ve sometido a los vaivenes que le imprime la jurisprudencia ordinaria y constitucional a lo largo del tiempo. En este sentido, sería muy necesario traer a colación la advertencia realizada en 1981 por Lyon-Caen respecto a la situación del derecho de huelga en … Leer más
Como bien es sabido, la conformación de un verdadero Estado Social y Democrático de Derecho (art. 1 CE) exige una actuación prestacional por parte de los poderes públicos para tratar de subvenir las situaciones de necesidad de las personas. Esta idea general, que encuentra manifestación en innumerables ejemplos dentro de eso que se ha dado … Leer más
Con la ratificación de Argentina y Uruguay comenzó a regir provisionalmente el Acuerdo de Asociación entre Unión Europea y Mercosur y su extenso y complejo capítulo laboral. A partir de la comparación sinóptica de los sistemas laborales involucrados, se analizan la incidencia actual y futura del tratado en el proceso asociativo. Si Argentina toma realmente … Leer más
1. Introducción. Directiva 2019/1158 y transposición interna. El mandato europeo es claro: lograr la igualdad real entre mujeres y hombres exige remover las barreras que desplazan sobre las mujeres el coste del cuidado e impiden una participación simétrica en el empleo. La Carta de Derechos Fundamentales ancla este mandato a través de la igualdad entre … Leer más
Desde la perspectiva de la protección clásica por desempleo de las personas liberadas de prisión, lo previsto en el Componente 22 («Plan de choque para la economía de los cuidados y refuerzo de las políticas de inclusión») de la Palanca número 8 («Nueva economía de los cuidados y políticas de empleo») del Plan de Recuperación, … Leer más
La brecha de género en materia de pensiones es el reflejo de las desigualdades a las que han estado sometidas las mujeres a lo largo de toda su vida laboral, consecuencia de su mayor precariedad en el mercado de trabajo, menores salarios, mayores interrupciones en su carrera asegurativa, períodos dedicados a cuidados no remunerados, mayor … Leer más
La edad es una característica inevitable: todos la tenemos, todos cambiamos con ella y, sin embargo, no siempre la pensamos como un posible factor de discriminación. En el ámbito laboral, la edad opera como un criterio silencioso pero poderoso. A veces estructura legítimamente políticas de empleo; otras, sirve de cobertura a decisiones que pueden vulnerar … Leer más