Algunas cuestiones de actualidad sobre el Régimen Jurídico del Trabajo a Tiempo Parcial

El tiempo de trabajo ocupa un lugar nuclear en la regulación de las relaciones laborales desde los inicios del Derecho del Trabajo. Ahora bien, partiendo de la premisa de que el Derecho del Trabajo fue concebido y construido sobre los viejos presupuestos del trabajo asalariado surgido de la revolución industrial, actualmente asistimos a la expansión … Leer más

El desarrollo reglamentario de los planes de igualdad

Igualdad

El 14 de enero de 2021 entraba en vigor en nuestro país el Real Decreto901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro, una norma esperada en cuanto desarrolla específica y reglamentariamente la implementación de los planes de igualdad previsto en la Ley de Igualdad (LO 3/2007, … Leer más

Violencia de género en las relaciones laborales

Margarita Ramos Quintana – Universidad de la Laguna Manifestaciones diversas ante las nuevas formas de prestar trabajo La violencia de género constituye un auténtico atentado a los derechos humanos en todo el mundo y un problema estructural de la sociedad en su conjunto. Las mujeres y las niñas, como grupo social, prácticamente la mitad de … Leer más

Hacia la dignificación del trabajo externalizado, con particular atención a las empresas multiservicios.

Carmen López Aniorte – Universidad de Murcia Las distintas trasformaciones acaecidas en España a partir del último cuartodel pasado siglo, en los ámbitos económico-productivo, social y jurídico, yque se han traducido en un paulatino debilitamiento del Estado social,tuvieron su punto culminante en la Ley 3/ 2012, de 6 de julio, de medidasurgentes para la reforma … Leer más

Sobre la condicionalidad de los Fondos de Recuperación y Resiliencia en materia de pensiones.

Joaquín Aparicio Tovar 1.- Con machacona insistencia numerosos medios de comunicación están lanzando un mensaje, cierto que algo confuso, de que para la recepción de los fondos de recuperación y resiliencia el Estado español está sometido a la condicionalidad de llevar a cabo determinadas reformas, en concreto, por lo que aquí interesa, en materia laboral … Leer más

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